環境を知る - 株式会社ハンズ採用サイト

環境を知る Know the Environment

無限のキャリアステップ

ハンズには頑張りと成長に見合った明確な昇格と昇給制度があります。
施術者として技術を極めたい！家庭やプライベートを優先したい！院長、マネージャーを目指したい！
一人ひとりが、仕事に対する人生設計をおこない、自らのビジョンに沿ったキャリアアップが可能です。

ハンズであなたの未来をつくる

あなたの未来を切り拓く
キャリア制度

成長を支える充実のサポート体制: 新人基礎研修から始まり、各ステージに応じた専門的なトレーニングプログラムを実践形式とマニュアル、動画ラーニングを併用して何度でも学べます。
また、経験豊富なスタッフが一人ひとりに寄り添い、キャリアの方向性を明確にしながらあなたの成長に伴走します。

明確なキャリアパスと昇格・昇給のチャンス: ハンズには成長と成果を正当に評価するための明確なキャリアパスがあります。
定期的な評価を通じて、努力が確実に昇格や昇給に繋がるような仕組みを整えています。
あなたのビジョン、スキルや能力に応じて、院長や新たなプロジェクトへのチャレンジも可能です。

年間休日最大120日、プライベート優先派も働きやすい社風: 完全週休2日制と法定有給休暇を合わせて年間最大120日のプライベートも充実の環境。
有給取得率ほぼ100％で有給休暇も取りやすい！
プライベートが充実してこそ、仕事を楽しめるという社風です。

無限の可能性！院長、マネージャー、執行役員が目指せる: 鍼灸接骨院、整体院、訪問マッサージ、ストレッチ専門店、美容整体院、エステなど
健康を軸とした幅広い事業展開をしているためキャリアステップの選択肢と可能性が広がっています。
一人では成し遂げることが困難なこともハンズでなら力を合わせて実現することができます。
その先頭に立つチャンスがあります。

院長インタビュー

柔道整復師　井上敬規

スタッフ写真

院長という役職にチャレンジした理由は？: これまでの経験を活かしながら、より責任ある立場で組織やスタッフを牽引し、自身の成長とともに院全体の発展に貢献したいと考えたからです。患者様により良い治療を提供するためにも、経営や人材育成といった幅広い視点を持ち、リーダーとしての役割を果たしたいと思いました。

井上院長の考える院長として一番大切な役割とは？: 院長は、一治療家としてだけでなく、治療の質向上・スタッフが働きやすい環境作り・患者様から信頼いただける院運営など、院全体の方針を示していけるような多角的な視点を持つことが大切だと考えます。

楽しんで仕事が出来ていますか？: 自身の考える「理想の院」を自由に作ることができているので、非常に楽しく仕事をさせていただいています。それだけではなく、採用活動や社内研修内容の構築など、会社作りにも携わることができているため、自身のキャリアとしても充実した日々を送ることができていると感じています。

院長職に対する会社からの評価について感想を聞かせてください。: 「何をどのようにすれば院長になることができるのか」が明確に開示されているため評価としてわかりやすいと思っています。さらに、自分の「これがしたい」「こうなりたい」を会社がサポートしてくれるため、働く環境も充実,整っていると思っています。

プロフェッショナルスタッフインタビュー

鍼灸師　岡田由紀

スタッフ写真

院長等の役職を選ばずプロフェッショナルスタッフを選んだ理由は？: 家族との時間を大切にしたいというのが一番の理由ですが、治療家として自分がもっと勉強したい分野を追及するためにプロフェッショナルスタッフを選んでいます。

実際に仕事とプライベートの両立は出来ていますか？: 私は日曜の他、月曜日をシフト休にして週休2日にしていますが、毎週連休なのでプライベートも充実しています。
休日に美味しものを食べに遠出するのが楽しみです。

仕事は充実していますか？: 鍼灸で不妊に悩む患者様の力になりたいという目標に向かい日々勉強しています。
患者様が笑顔になる結果に力添えが出来た時、何より嬉しい瞬間です。

プロフェッショナルスタッフを選択したスタッフに対する会社の評価の感想を聞かせてください。: 成果に対しての評価基準が全スタッフに公開されているので分かりやすく公平だと思います。
頑張った分、賞与で評価があるのでやりがいを感じます。

評価制度 Evaluation

個人の成果がきちんと評価される仕組みがあるからこそさらに頑張れる、
ハンズにはそんな環境を実現する公平で分かりやすい評価制度があります。
評価制度の本質は成長を支援するものであり、今からどのように頑張れば良いか、
どう行動すればもっと向上できるか、その確認の機会です。
そして、成果が正しく個人に報酬として還元されなければなりません。

ハンズ評価制度について

年3回の賞与で頑張りがしっかり還元される

多くの会社の賞与は年2回ですが、ハンズでは年3回の賞与支給を行っています。
4か月毎の業績と個人成果に応じて頑張りがしっかり賞与として還元されます。
私たちは賞与を大切な振り返りの機会としており、良かった点や課題点について一緒に確認し成長を支援することにより物心ともに豊かな社員、組織作りを行っています。